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2.1 QUESTION DE HANDICAP

2.1 QUESTION DE HANDICAP

Avant de commencer à travailler dans le secteur, le handicap se limitait, pour moi, aux personnes ayant une déficience visible : c’étaient des personnes totalement étrangères que je croisais sur des lieux publics, avec qui je n’avais rien en commun et dont il m’était...
3. HYPOTHÈSE DE TRAVAIL ET ÉTUDE DE CAS

3. HYPOTHÈSE DE TRAVAIL ET ÉTUDE DE CAS

Nous avons tou-tes des biais cognitifs10 à propos de certains types de personnes ou de groupes sociaux et ces préjugés découlent de notre tendance naturelle à organiser notre entourage en les catégorisant: nous invoquons inconsciemment des raccourcis mentaux afin de...
2. APPROCHES THÉMATIQUES

2. APPROCHES THÉMATIQUES

Dans le cadre et les limites de ce travail de mémoire, nous avons d’abord souhaité faire le point sur nos postures respectives de formateurs, afin de cartographier nos propres biais inconscients et mieux comprendre nos sensibilités et notre regard sur nos objectifs...
1. DIVERSITÉ & INCLUSION : DÉFINITIONS

1. DIVERSITÉ & INCLUSION : DÉFINITIONS

Selon plusieurs sources2, la notion de “diversité, équité et inclusion ” a commencé a être abordée dans le monde anglo-saxon il y a une 20aine d’années, au tournant du millénaire et en particulier dans les sphères académiques, or ce n’est que depuis quelques années...
Introduction

Introduction

Si la Révolution française a consacré les droits de l’Homme en 1789, ce n’est qu’en 1971 – presque 200 ans plus tard – que le suffrage féminin est introduit au niveau fédéral et en 1991 au niveau cantonal en Suisse. Alors si “ comparaison n’est pas raison...