Contributions
3. HYPOTHÈSE DE TRAVAIL ET ÉTUDE DE CAS
Nous avons tou-tes des biais cognitifs10 à propos de certains types de personnes ou de groupes sociaux et ces préjugés découlent de notre tendance naturelle à organiser notre entourage en les catégorisant: nous invoquons inconsciemment des raccourcis mentaux afin de...
Il changeait la vie…
C’était un professeur, un simple professeur.Qui pensait que savoir était un grand trésor.Que tous les moins que rien n’avaient pour s’en sortir.Que l’école et le droit qu’a chacun de s’instruire . Jean-jacques Goldman « Il changeait la vie »
2. APPROCHES THÉMATIQUES
Dans le cadre et les limites de ce travail de mémoire, nous avons d’abord souhaité faire le point sur nos postures respectives de formateurs, afin de cartographier nos propres biais inconscients et mieux comprendre nos sensibilités et notre regard sur nos objectifs...
1. DIVERSITÉ & INCLUSION : DÉFINITIONS
Selon plusieurs sources2, la notion de “diversité, équité et inclusion ” a commencé a être abordée dans le monde anglo-saxon il y a une 20aine d’années, au tournant du millénaire et en particulier dans les sphères académiques, or ce n’est que depuis quelques années...
C’est notre regard…
C’est notre regard qui enferme souvent les autres dans leurs plus étroites appartenances, et c’est notre regard aussi qui peut les libérer. Amin Maalouf
Introduction
Si la Révolution française a consacré les droits de l’Homme en 1789, ce n’est qu’en 1971 - presque 200 ans plus tard - que le suffrage féminin est introduit au niveau fédéral et en 1991 au niveau cantonal en Suisse. Alors si “ comparaison n’est pas raison ”, il est...
Vos retours d’expérience
Notre objectif consiste à rassembler les connaissances dans le domaine de la diversité et de l’inclusion (D&I), afin de réunir des références sur les forces et atouts que ces aspects peuvent apporter dans une formation.
Des activités adaptées
Nous aspirons à proposer des pistes de réflexions inclusives faciles à mettre en pratique pour favoriser la diversité et l’inclusion en les rassemblant dans un site pratique et utile à tou·te·s.
Adresse
C/o Impact Hub Genève
1 rue Fendt | 1201 Genève
info@diversite-inclusion.ch